No dia 06 de maio de 2026, profissionais da Clínica da Família Medalhista Olímpico Arthur Zanetti participaram de um treinamento sobre segurança no trabalho, segurança e saúde ocupacional, realizado no Centro de Cultura e Ideias (CCI). A atividade foi conduzida pelo Técnico de Segurança do Trabalho Paulo Henrique, representante da Viva Rio.

Durante o encontro, foram abordadas as Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à segurança do trabalhador. Entre elas, a NR 1, que trata das disposições gerais e do gerenciamento de riscos ocupacionais; a NR 6, que estabelece as regras para o fornecimento e uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs); a NR 23, que apresenta diretrizes voltadas à prevenção e ao combate a incêndios nos ambientes de trabalho; e a NR 32, que dispõe sobre a segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, considerando os riscos específicos presentes nesses espaços.

Além das normas regulamentadoras, foram apresentadas noções básicas de prevenção e combate a incêndios, destacando temas como prevenção de riscos, utilização correta de equipamentos de combate a incêndio, organização de brigadas, elaboração de plano de evacuação, realização de inspeções regulares, comunicação em situações de emergência e noções de primeiros socorros.

Foi falado com os profissionais a importância da realização de treinamentos e simulações periódicas de evacuação, garantindo que todos os profissionais estejam preparados para agir de forma rápida e segura diante de possíveis situações de emergência. O treinamento teve como objetivo fortalecer as práticas de prevenção de riscos no ambiente de trabalho, além de promover a conscientização dos profissionais sobre a importância da segurança ocupacional no cotidiano dos serviços de saúde.

Orientações sobre Acidente de Trabalho (CAT). Em casos de acidentes ocupacionais envolvendo sangue ou outros fluidos potencialmente contaminados, a empresa deve comunicar o ocorrido à Previdência Social por meio da emissão da CAT até o primeiro dia útil após o acidente. O documento deve ser emitido pela empresa e preenchido pelo setor de Recursos Humanos (RH), assegurando o registro do ocorrido e garantindo os direitos do trabalhador.
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